Fyret lærer fik godtgørelse for nej til fleksjob efter arbejdsskade

En lærer, der blev afskediget efter en arbejdsskade med deraf følgende hovedpine, nakkegener og koncentrations- og hukommelsesbesvær, blev udsat for forskelsbehandling på grund af handicap, har Ligebehandlingsnævnet afgjort. Skolen havde forsømt sin pligt til at forsøge at tilpasse arbejdsforholdene til skånebehov og må betale en godtgørelse svarende til ni måneders løn.

Lærerens arbejdsskade bevirkede i begyndelsen periodevise sygemeldinger, men under en barselsperiode vurderede en speciallæge, at hun havde pådraget sig både varigt mén og erhvervsevnetab med 'betydelige og varige skånebehov'. Speciallægen fandt det ikke sandsynligt, at klager ville kunne fortsætte i et fuldtidsjob på ordinære vilkår og nævnte et fleksjob som en mulighed.

Tilbage på skolen med en delvis sygemelding fik hun bevilget personlig assistance, idet skolen fortsat forventede, at hun ville kunne vende tilbage til fuld tid. Da det senere stod klart, at det ikke var muligt, vurderede skolen at et fleksjob ville være 'vanskeligt foreneligt med indholdet og karakteren af arbejdet' og foreslog i stedet en frivillig fratrædelsesaftale.

I samråd med sin fagforening sagde hun nej, og hun blev derefter afskediget. Ligebehandlingsnævnet finder at skolen ikke derved har gjort tilstrækkeligt for at tilpasse jobbet til lærerens situation.

Nævnet henviser her især til, at skolen i forløbet fastholdt en forventning om, at klager skulle tilbage på fuld tid og normale vilkår, uanset at speciallægen havde vurderet det som usandsynligt. Ligebehandlingsnævnet mener heller ikke, at det ville have udgjort 'en uforholdsmæssig stor byrde' for skolen, hvis den fx havde samarbejdet med læreren og kommunen om et fleksjob.

Læs afgørelsen.