I Horsens Kommune er 25 pct. af flygtninge over 30 år i arbejde efter mere end et år i integrationsprogram, viser tallene for 1. kvartal 2016.

- Mange virksomheder føler et socialt ansvar, og de spreder budskabet om at ansætte flygtninge gennem deres netværk i for eksempel Horsens Alliancen. Det giver resultater. Samtidig ser vi også mange eksempler på, at flygtningene meget gerne vil arbejde, for det er de vant til. Det gælder både de faglærte og de ufaglærte, siger afdelingsleder Annette Nørby Duedal fra Jobcenter Horsens’ virksomhedsservice.

En af dem er 36-årige Feras Abdullah fra Syrien, der ved siden af at passe sin sprogskole netop er startet i et løntilskudsjob med udsigt til fast arbejde. I virksomheden - Garant Horsens Tæppetorv - har man været glad for Feras fra dag ét, fordi han har hænderne skruet rigtigt på, som hans mentor Jørn Jacobsen udtrykker det. Chefen Anders Holmegaard er heller ikke i tvivl om, at Feras er havnet det rette sted:

- I starten var det lidt svært for ham at kende forskel på alle fagudtrykkene, men det går meget bedre nu. Så godt faktisk, at vi har ansat Feras med løntilskud, fordi vi kan se en ídé med det.

Horsens Alliancen er en lokal trepartsaftale mellem Horsens Kommune, DI Horsens og LO Horsens. Formålet er at få flere, herunder flygtninge, i arbejde samt at forbedre vilkårene for virksomhederne i Horsens Kommune

Foruden de over 30-årige flygtninge, der har fået job, er 6 pct. af flygtningene under 30 år i job efter at have deltaget mere end et år i integrationsprogrammet. Derudover er 14 pct. af flygtningene under 30 år og 3 pct. af flygtninge over 30 år startet på en uddannelse.

25 pct. flygtninge over 30 år i arbejde efter et år