Som del af trepartsaftalen om lønløft i det offentlige er parterne bag aftalen nu enige om, hvordan pengene konkret skal bruges, oplyser Beskæftigelsesminiseriet. Og målet med en 216 mio. kr. stor pulje til fordeling i kommuner og regioner er en forbedring af de ansattes arbejdsmiljø, lyder det.
Udmøntningen af midlerne er aftalt mellem regeringen, KL, Danske Regioner, Fagbevægelsens Hovedorganisation og Akademikerne.
Midlerne skal udmøntes inden for en række centrale temaer og bl.a. bruges til at give nyuddannede og nyansatte en god start på arbejdslivet og seniorer bedre mulighed for at blive i jobbet samt til at forebygge og nedbringe sygefraværet.
- Ansatte i kommuner og regioner får nu en tiltrængt håndsrækning til at udvikle og løfte arbejdsmiljøet. Det er helt centralt med et godt arbejdsmiljø for at tiltrække og fastholde medarbejdere. Med puljen fuldender vi trepartsaftalen om lønløft, der både rummer højere løn og bedre arbejdsmiljø til ansatte i kommuner og regioner, siger beskætigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen (S).
Rekruttere og fastholde
Formanden for KL's Løn- og Personaleudvalg og borgmester i Høje-Taastrup Michael Ziegler (K) peger på arbejdsmiljøets vigtige rolle i den fremtidige rekruttering.
- Attraktive arbejdspladser er afgørende for, at vi kan fastholde vores dygtige medarbejdere og samtidig rekruttere nye kvalificerede medarbejdere til velfærdsområderne. Og her spiller et godt arbejdsmiljø en vigtig rolle. Vi håber, at de rammer, der er sat op for puljen, passer med ønskerne i et bredt udsnit af kommuner, så midlerne kan bruges dér, hvor de lokalt giver mening. Det vil vi følge tæt sammen med kommunerne, siger han.
Også formanden for Regionernes Lønnings- og Takstnævn, regionsrådsformand i Region Sjælland Heino Knudsen (S), siger, at et godt arbejdsmiljø er afgørende for attraktive abejdspladser.
- Jeg er glad for, at vi nu udmønter et stort millionbeløb til konkrete projekter, der skaber en forskel for vores ansatte. Jeg er sikker på, at vi med denne pulje giver mulighed for nytænkende og handlingsorienterede initiativer, som vi kan drage læring af på tværs af regioner, kommuner og arbejdspladser, siger han,
De centrale temaer
Arbejdsmiljøpuljen på de 216 mio. kr. skal uddeles én gang årligt i perioden 2024-2026 og forventes at åbne for ansøgning første gang til oktober. I 2024 er der afsat 52 mio., mens der de efterfølgende to år er afsat 82 mio. årligt.
Puljen skal udmøntes inden for følgende temaer:
- Introforløb for nyuddannede og nyansatte
- Seniorer
- Lederes psykiske arbejdsmiljø
- Sygefravær
- Borgernære karriereveje
- Arbejdstilrettelæggelse og fleksibilitet
- Forebyggelse af fysisk og psykisk nedslidning og arbejdsulykker
Se faktaark om udmøntningen af arbejdsmiljømidlerne her.
cwa
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
