45.000 kommunalt ansatte står foran pension de kommende fem år, mens der er færre unge til at erstatte dem, viser en Momentum-undersøgelse. Det kan betyde, at kommunerne kan komme i alvorlig mangel på sosuer, lærere og pædagoger, hvis ikke kommunerne bliver bedre til at holde fast i deres grå guld:
- Vi har brug for de erfaringer, som de ældre medarbejdere har med i bagagen, og vi skal meget tydeligere italesætte, at ældre medarbejdere løfter en stor opgave i vores velfærdssamfund. Vi skal helt enkelt holde på dem i længere tid, og de skal mærke, at vi vil dem, siger formand for KL’s Løn- og Personaleudvalg Michael Ziegler (K) til Momentum.
I alt er 26 pct. af de kommunale medarbejdere 55 år eller ældre. Det er en stigning fra 21,4 pct. i 2010. Andelen af ansatte, der er 60 år eller ældre, er ligeledes steget fra 7,8 pct. i 2010 til 13 pct. i år. Samtidig er andelen af ansatte under 35 år faldet fra 25 pct. til 19 pct. i samme periode. Kun fire ud af ti kommuner erklærer sig enige i, at der politisk nok fokus på, hvordan man fastholder seniorer i kommunen. Derfor lancerer KL ny seniorpolitik, der kan læses her.
esl
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
