Stor forskel på personaleudskiftningen i ældreplejen mellem kommuner

Der er store forskelle på personaleudskiftning i ældreplejen mellem landets kommuner, der varierer fra 18 procent til 41 procent. Det viser en ny analyse lavet af Cepos (Center for Politiske Studier).

- Vi mangler nogle gode indikatorer, der gør det muligt at sammenligne kvaliteten af ældreplejen på tværs af de enkelte kommuner og institutioner. Her giver det god mening, at man blandt andet kigger på kontinuiteten af medarbejdere, som denne undersøgelse gør. At den ældre borger møder det samme ansigt anses som værende et kvalitetsparameter, siger Karsten Bo Larsen, forskningschef i Cepos.

Gribskov, Rebild, Odense, Holbæk, Roskilde, Aarhus, Helsingør, Lejre og Middelfart er de kommuner, der over de seneste fem år har haft størst udskiftning på mellem 35 og 41 procent. 

Omvendt er kommunerne Herlev, Bornholm, Odder, Vesthimmerland, Tønder, Brønderslev, Hørsholm, Aabenraa og Ringsted de steder i landet, hvor man er bedst til at holde på ansatte i ældreplejen med en udskiftning på mellem 18 og 22 procent.

- Det siger jo noget om, hvor god er man til at holde på medarbejderne. Altså hvor god man reelt set er til ledelse i de enkelte kommuner, siger Karsten Bo Larsen.

Infografik: Cepos