Store forskelle i kommunernes succes med at formidle ledige til virksomheder

Kommunernes jobcentre er over en bred kam gode til samarbejde med virksomheder, der mangler arbejdskraft. Men der er store kommunale foskelle på, om de ledige i de job, de henvises til. 

Sådan lyder det i en ny analyse foretaget af Dansk Arbejdsgiverforening. 

Analysen viser, at danske virksomheder oprettede lidt over 49.000 såkaldte jobordre - også kendt som rekrutteringsanmodning - i 2023. I gennemsnit formidlede kommunerne ledige til 82 pct. af stillingerne, hvoraf 40 pct. af disse blev besat med en af kandidaterne fra kommunen. 

Men på tværs af landsdele er der store forskelle på, hvor stor en andel af jobordrerne der besættes af en medarbejder formidlet af kommunen. 

Fx ender over halvdelen af kandidaterne fra Fyn med at komme i job, mens det er under én ud af tre i Region Sjælland. 

Kommunale forskelle

Variationen på tværs af de 98 danske kommuner er tilsvarende stor.

Fx lykkes Morsø med at finde ledige, der efterfølgende lander et job, i 79 pct. af tilfældene, mens det til sammenligning kun er 9 pct. af jobordrerne, der ender i job i Glostrup. 

Samme billede tegner sig for kommuner, der er placeret nær hinanden. I Norddjurs lyder ansættelsesgraden på 54 pct., mens nabokommunen Syddjurs lykkes med formidlingen i 25 pct. af tilfældene. 

Med andre ord er der geografiske forskelle i jobcentrenes evne til at matche virksomhedernes behov med den ledige arbejdsstyrke.