Undersøgelsen af de ansattes arbejdsglæde bygger på svar fra 5.775 ansatte i Skat: cirka 90 pct af Skats medarbejdere.Blot 18 pct af Skats ansatte mener, at der er sammenhæng mellem det, Skats direktion siger, og det, den gør. Og kun én ud af seks medarbejdere mener, at direktionen leder Skat på ordentlig vis. Og man skal lede endnu længere for at finde en ansat, der mener, at Skats direktion gennemfører forandringer på en ordentlig måde. Det er nemlig kun hver tiende. Det skriver Berlingske Nyhedsbureau.
- Det, der er brug for i Skat, er en langsigtet strategi, hvor politikerne ikke hele tiden blander sig i driften, og hvor ledelsen netop sætter sig for at opbygge en organisation med høj social kapital og med masser af tillid til medarbejderne, siger professor Tage Søndergaard Kristensen, der forsker i psykisk arbejdsmiljø.
Skats topledelse tager undersøgelsen meget alvorligt, siger Winnie Jensen, der direktør for HR og Stab i Skat. - Vi vil rigtig gerne have en organisation, hvor folk er glade for at gå på arbejde hver dag og har tillid til, at vi i den øverste ledelse varetager Skats interesser og synes, at medarbejderne er afgørende for at nå resultater og udvikle Skat, siger hun.
kil
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
