Beskyttelse mod fyring under graviditet gælder også fædre

At man som arbejdsgiver skal være ekstra varsom, når man planlægger at afskedige en gravid medarbejder, ved de fleste – hvad end afskedigelsen skyldes graviditeten eller ej. Men at det også gælder for barnefaderen måtte en restauration sande, da man her fyrede en bartender, der bad om fri til at deltage i en nakkefoldsscanning af sit kommende barn.

For Ligebehandlingsnævnet så ikke mildt på fyringen, og restaurationen måtte punge ud med 140.000 kr.

For selvom restaurationen over for nævnet insisterede på, at bartenderen burde bevise, at virksomheden burde fyre en anden end ham. Og selvom man i sagsakten hos Ligebehandlingsnævnet kan læse, at restaurationen mener at bartenderen ikke har ‘løftet sin bevisbyrde for, at han er fader til barnet.’ Og selvom bartenderen var den af de tre ansatte, der havde lavest anciennitet og var blevet ansat sidst. Så spiller klaveret i den her slags sager således, at det er arbejdsgiveren, der skal bevise, at medarbejderen bliver fyret af andre årsager end graviditeten.

Hos Ligebehandlingsnævnet har man derfor besluttet, at bartenderen skal have erstatning for fyringen. I afgørelsen har nævnet blandt andet lagt vægt på, at ‘beskyttelsen mod afskedigelse på grund af graviditet, herunder den omvendte bevisbyrde, gælder såvel moderen som faderen. Faderen er således omfattet af den omvendte bevisbyrde under graviditeten.’

Derudover lægger nævnet vægt på, at der gik 11 dage fra, at bartenderen bad om fri til at deltage i nakkefoldsscanningen, til at han modtog sin fyreseddel. Og selvom restaurationen meddelte, at man havde truffet beslutning om afskedigelsen i halvanden måned tidligere, så manglede det et bevis for dette.

Barnefaderen kan derfor se frem til at modtage 140.000 kr. fra sin tidligere arbejdsgiver i erstatning.

Læs hele afgørelsen her