ALBERTSLUND: Coop gennemfører i morgen en større organisationsændring på virksomhedens hovedkontor i Albertslund. Ændringerne sker som et led i implementeringen af Coops strategi for perioden 2012-2015. Som konsekvens af ændringerne opsiges 173 medarbejdere, oplyser koncernen.
I dag har samtlige medarbejdere på hovedkontoret i Albertslund fået en indledende orientering om de planlagte organisationsændringer. I morgen onsdag bliver alle medarbejdere personligt orienteret om deres fremtidige jobsituation.
Formålet med organisationsændringen er at skabe en enklere og mere effektiv organisation samt at tilpasse omkostningerne. Der nedlægges 200 stillinger, og der opsiges 173 medarbejdere på hovedkontoret. Ændringerne sker ved at omprioritere og sammenlægge en række opgaver og ansvarsområder, så funktionerne på hovedkontoret i endnu højere grad bliver fokuseret på at servicere kunder og butikker.
- Vi er i starten af en ny strategiperiode, og nu ændrer vi organisationen på Coops hovedkontor, så den bedst muligt understøtter implementeringen af vores strategi, hvor hovedtemaerne er vækst, øget konkurrencekraft og forbedring af omkostningseffektiviteten, siger Coops adm. direktør Jesper Lien.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
