Det var i strid med Ligebehandlingsloven, at en børnehave i sommeren 2014 afviste at ansætte en gravid kvinde i en stilling som pædagog, da hun på grund af barsel ikke kunne arbejde i to af de fem måneder, stillingsopslaget lød på. Det vurderer Ligebehandlingsnævnet.
Stillingen var tidsbegrænset fra 1. august til 31. december. Ligebehandlingsnævnet lægger til grund for afgørelsen, at børnehavens leder i en mail den 27. juni havde skrevet: 'Jeg håber, at du kan begynde hos os den 1.8.14 kl. 9.00'.
Og så fangede bordet. Nævnet vurderer, at børnehaven med den formulering tilbød kvinden stillingen, og at der derfor på dette tidspunkt var etableret et ansættelsesforhold.
Afskedigelse
Det var i den forbindelse uden betydning, hvorvidt der var udarbejdet eller underskrevet en ansættelseskontrakt. At jobtilbuddet efterfølgende blev trukket tilbage, da kvinden oplyste, at hun var gravid, og ansættelsesforholdet dermed aldrig blev påbegyndt, sidestiller nævnet med en afskedigelse.
Seks måneder inde i skriftudvekslingen med Ligebehandlingsnævnet fik børnehaven mulighed for at få juridisk rådgivning. Herefter tilføjede de, at formuleringen i mailen sendt den 27. juni var taget ud af en sammenhæng, og at der aldrig havde været tale om et ansættelsestilbud, men blot en indkaldelse til yderligere samtale. Nævnet afviser denne påstand som usand, da den ikke er blevet fremført fra begyndelsen.
Børnehaven forklarede, at de ikke havde afvist at ansætte kvinden, der er uddannet sociolog, på baggrund af hendes køn, men fordi hun ikke var til rådighed i fem måneder, som stillingen krævede. Af samme årsag havde de sorteret en mandlig ansøger fra, fordi han skulle rejse i en del af ansættelsesperioden. Nævnet mener ikke, at denne oplysning er relevant for sagen. De giver i stedet medhold i, at hun er blevet forskelsbehandlet på grund af hendes køn, fordi hun var gravid.
Ligebehandlingsnævnet har pålagt børnehaven at betale kvinden en godtgørelse på 65.000 kr., svarende til tre måneders løn.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
