Det lykkedes Odense at ansætte mere end 200 flere medarbejdere i ældreplejen

ODENSE: Rekrutteringsudfordringerne er tårnhøje på ældreområdet. Alligevel er det de seneste to år lykkedes at realisere politikernes ønske om at få 200 flere medarbejdere til ældreplejen i Odense. Men det ser svært ud i fremtiden, lyder det fra den fynske hovedstad.
  
I efteråret 2021 besluttede byrådet at sætte 93 mio. kr. af til flere medarbejdere i ældreplejen. Pengene skulle veksles til mere tid til de ældre og til 200 flere medarbejdere (årsværk). 
 
Trods store rekrutteringsudfordringer er det lykkedes at nå målet. En opgørelse viser, at antallet af medarbejdere i ældreplejen siden november 2021 er steget svarende til 214,6 fuldtidsmedarbejdere (årsværk). 
 
Det glæder rådmand Brian Dybro (SF): 
 
- Jeg er vanvittigt glad for det. Det skulle meget gerne give både lidt mere tid til de ældre og lidt mere ro på for medarbejderne. Når det er sagt, så er der stadig hårdt brug for at kunne rekruttere flere uddannede medarbejdere til ældreplejen, fordi flere ældre i disse år har brug for hjælp. Ligesom der fortsat er brug for at gøre det bedre over for de ældre, fx ved at indføre faste, tværfaglige teams på hele ældreområdet.

- Når vi ser frem mod 2030, så kommer vi i Odense til at mangle over 400 sosuhjælpere og -assistenter. Derfor står vi med en bunden opgave, der handler om at kunne både rekruttere og tilknytte uddannet personale. Skal vi lykkes med det, så skal vi altså sikre gode, udviklende og meningsfulde arbejdsvilkår i ældreplejen, siger Brian Dybro med henvisning til regeringens kommende ældreudspil og fortsætter:

- Gennem mange år har mantraet fra Christiansborg været, at kommunerne skal blive mere og mere effektive - men det har kostet både på kvaliteten og arbejdsglæden på den nære velfærd. Derfor er der også brug for at anerkende, at en kompleks ældrepleje med et stigende antal kronisk syge ældre kræver tid og koster penge, hvis vi skal have en værdig ældreomsorg af høj kvalitet. 

Attraktive arbejdspladser

De store rekrutteringsudfordringer og et stigende antal såkaldte multisyge ældre fik i 2023 politikerne i Ældre- og Handicapudvalget til at indlede en demokratisk samtale om fremtidens ældrepleje med byens borgere, samtidig med at et ekspertråd skulle komme med anbefalinger til fremtidens ældrepleje. 

Anbefalingerne blev offentliggjort i november 2023 og har bl.a. fokus på at indføre faste, tværfaglige og selvstyrende teams, gøre brug af velfærdsteknologi, styrke samarbejdet med civilsamfundet og ikke mindst at skabe attraktive arbejdspladser.

Samlet set arbejder der i dag, hvad der svarer til 2.165,2 fuldtidsmedarbejdere (årsværk) i ældreplejen i Odense.

ka