Det kostede ellers en tur i Ligebehandlingsnævnet, da en kommune søgte en borgerdialog- og kommunikationsmedarbejder, der 'gerne måtte være nyuddannet eller have få års erfaring, når blot du har gå-på-mod og er parat til at tage fat'.
Nævnet, der ellers kan stange godtgørelser ud for at overtræde ligebehandlingsoven, konkluderer dog, at annoncen gik an, bl.a. fordi 'få års erfaring' intet siger om alder. Ansøgeren, der klagede, havde hørt på stillingen ved en sekretær, der havde forkaret, at kommunen ikke havde råd til at ansætte erfarne medarbejdere og derfor brugte denne formulering. Sekretæren havde også oplyst, 'at det ikke stod direkte, men at hvis de fandt den rigtige kunne de finde pengene.'
Nævnet har bl.a. vurderet, at krav til erhvervsrelevant erfaring vil kunne stille yngre ansøgere dårligere end ældre, mens krav om lav anciennitet på grund af anciennitetsbestemt løn vil kunne stille ældre ansøgere dårligere end yngre. Dette vil i givet fald kunne være udtryk for indirekte forskelsbehandling på grund af alder.
At det af annoncen fremgik, at ansøgerne gerne måtte være nyuddannede eller have få års erfaring, var dog i sig selv ikke nok til at anse annoncen for at være udtryk for indirekte forskelsbehandling på grund af alder.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
