MIDDELFART: Ved at sætte erfarne seniorjobbere sammen med unge ledige i små arbejdsgrupper hindrer Middelfart Kommune seniorjobbere over 50 år i at falde ud af dagpengesystemet, og samtidig får de unge værdifuld erfaring og kollegial opbakning ud af ordningen, lyder det fra kommunen.
Kommunerne kæmper for at få ledige, ofte unge kontakthjælpsmodtagere, gjort klar til arbejdsmarkedet. Samtidig er mange modne ledige på nippet til at falde ud af dagpengesystemet. Dem har kommunerne pligt til at tilbyde et seniorjob indtil, de kan overgå til efterløn. I Middelfart Kommune, der er kendt for utraditionelle løsninger (når de selv skal sige det), har man gode erfaringer med at udnytte de styrker, seniorerne har:
- Ideen i projektet er at skabe et kollegaforhold mellem seniorjobberne og kontanthjælpsmodtagerne, så vi kommer væk fra det klassiske lærer-elev forhold, vi har haft i vores tidligere jobtræningsprojekter i Entreprenørafdelingen, forklarer trafik- og vejchef, Uffe Høybye.
Erfaringer kan overføres
Seniorerne bliver ansat til at udføre konkrete opgaver, og de får så en eller to unge ledige med sig ud. Seniorjobberne har alle inden forløbet fået en mentoruddannelse, så de bedre forstår de udfordringer kontanthjælpsmodtagerne har. Seniorjobberne har i udgangspunktet ingen forpligtigelse til at uddanne, men helt naturligt skabes der interesse hos seniorerne for at dele ud af deres lange livserfaring og vise de unge ledige vejen både fagligt og menneskeligt.
De grå er således guld værd for de unge grønne, men for kommunen er det samtidig også en god og billig måde at få udført arbejde, der ellers ikke ville blive lavet samtidig med, at man opfylder sine forpligtelser overfor begge parter. Selvom projektet kun har kørt i et halvt år, så er de indlysende fordele for kommunen, kontanthjælpsmodtagerne og seniorerne til at tage at føle på:
- Og så er to fra gruppen af kontanthjælpsmodtagere oven i købet kommet i 'rigtig' jobtræning på Entreprenørafdelingen i de fastansættes arbejdsteam. Og en er kommet videre i ordinært job. Det inspirerer de andre og giver mod på job og uddannelse, forklarer Uffe Høybye. Han vurderer, at lignende projekter kan etableres i andre kommunale afdelinger, hvor der er opgaver, der ikke løftes i dag. Pilotprojektet løber frem til september 2014.
ka
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
