En afskedigelse fra en kommuneskole under en lærers graviditet koster nu skolen en godtgørelse på 220.000 kr. for overtrædelse af ligebehandlingsloven.
Den afskedigede lærer nåede kun at være ansat godt en måned, før hendes graviditet blev konstateret. Sideløbende havde hun forskeligt sygefravær, både på grund af graviditetet og af andre årsager, og allerede inden i løbet af den anden måneds ansættelse påtalte skolen at lærerens sygefravær allerede da 'væsentligt oversteg det af kommunen fastsatte måltal for skolen', og skolelederen indstillede hende til afsked i prøvetiden.
Københavns Lærerforening protesterede, men afskedigelsen blev alligevel gennemført, og kvinden nåede kun at være ansat i tre måneder.
Sagen blev indbragt for Ligebehandlingsnævnet, der efter at have hørt parternes forklaringer lægger til grund, dels at kvinden blev afskediget på grund af sit sygefravær, dels at 'den graviditetsbetingede del af sygdommen ikke lader sig udsondre eller adskille fra sygdom på grund af andre forhold'. Da det er forbudt at afskedige på grund af graviditet, og da kommunen ikke har kunne løfte sin omvendte bevisbyrde, giver Ligebehandlingsnævnet lærerne medhold i klagen.
Kvinden havde krævet afskedigelsen annulleret, men det finder Ligebehandlingsnævnet urimeligt og har i stedet tilkendt hende en godtgørelse svarende til seks måneders løn. Nævnet anfører, at når beløbet ikke er større, skyldes det, at ansættelsen var så kortvarig, og at afskedigelsen skete i prøvetiden samt 'sagens omstændigheder i øvrigt'.
mk
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
