En dansk lønmodtager havde ret til fratrædelsesgodtgørelse ved fyring, selv om han også havde ret til arbejdsgiverpension. Det fastslår EU-Domstolen i en sag, som Højesteret havde bedt om hjælp til. EU's forbud mod forskelsbehandling kommer netop i første række, selv om den danske funktionærlov tidligere har sagt, at man ikke havde ret til både godtgørelse og arbejdsgiverpension.
Sagen stammer fra 2009, hvor Vejle-virksomheden Ajos A/S afskedigede en medarbejder. Ajos betalte ikke en fratrædelsesgodtgørelse, fordi medarbejderen var fyldt 60 og havde ret til arbejdsgiverpension. Men da medarbejderen blev på arbejdsmarkedet og ikke udnyttede pensionen, gjorde han krav på godtgørelsen på tre måneders løn.
Sø- og Handelsretten gav senere den nu afdøde medarbejder ret med henvisning til EU-ret, men den dom ankede Dansk Industri – på vegne af Ajos – til Højesteret, som altså har rådført sig hos EU-Domstolen. Den pågældende danske lov er siden ændret.
Ritzau
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
