Det vil ikke skabe en mere eller bedre offentlig sektor, hvis offentlige ansatte lønnes efter, hvor gode resultater de skaber, ligesom det i vid udstrækning er tilfældet på det private arbejdsmarked, Det mener både FOA og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO), skriver Ugebladet A4.
Forslaget om resultatøn kommer fra Produktivitetskommissionen, der i går offentliggjorde sin slutrapport. Men idéen fordrer intet godt, mener formanden for OAO, Bodil Otto.
- For mig at se har lønnen ikke helt den motivationseffekt, som kommissionen peger på. Det afgørende er, at medarbejderne har indflydelse på, hvad de laver, og så er de drevet af at gøre noget for borgerne. Jeg tror ikke, at flere penge kan få folk til at løbe meget stærkere, end de gør i dag, siger hun.
hns
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
