STRUER: En ny arbejdsmiljøredegørelse fra Struer Kommunes arbejdsmiljøorganisation viser et fald af arbejdsskader blandt kommunens ansatte i 2012. Faktisk er antallet af arbejdsrelaterede skader faldet til 88 fra 114 skader i 2011 - altså et fald på i alt 26, oplyser kommunen.
- Både ledere og arbejdsmiljørepræsentanter er med til at sikre, at der i hverdagen er stort fokus på arbejdsmiljø. Det er i høj grad deres fortjeneste, at vi ser de flotte statistikker på området, udtaler kommunaldirektør Claus Damgaard.
Den positive udvikling afspejler sig også i, at det særligt er antallet af arbejdsskader med efterfølgende fravær, som er faldet. Desuden er sygefraværsprocenten i kommunen fortsat faldende fra 4,4 pct. i 2011 til 3,9 pct. i 2012. Det kommunale landsgennemsnit lå i 2010 på 4,6 pct.
Mange grønne smileys
De kommunale arbejdspladser i Struer kan bryste sig af mange grønne og ganske få røde smileys, når Arbejdstilsynet kommer på kontrol. Der er indtil videre uddelt 38 grønne smileys.
Struer Kommune vandt i 2012 Den Skandinaviske Risikostyringspris, der uddeles af Gjensidige Forsikring, for at gennemføre det mest nytænkende og besparende tiltag inden for kommunal risikostyring på det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Indsatsen på arbejdsmiljøområdet havde bl.a. den positive effekt, at sygefraværet faldt med hele 25 pct.
ka
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
