Handicappede borgere, der har brug for en personlig hjælper, bør overlade det juridiske arbejdsgiver-ansvar til en borgerstyret forening, et firma eller kommunen. Sådan lyder udmeldingen fra Dansk Handicapforbund.
Det sker, efter Vestre Landsret i sidste uge slog fast, at en handicappet borger var den reelle arbejdsgiver i en sag, hvor FOA havde stævnet en handicappet mand og Kolding Kommune for, hvad forbundet mente var brud på ansættelses- og arbejdsforhold hos mandens handicaphjælper.
Retten frifandt borger og kommune for samtlige anklager på nær ét, men understregede, at den handicappede borger bærer det juridiske ansvar som arbejdsgiver, når han får tilskud til at ansætte en personlig hjælper via BPA-ordningen (Borgerstyret Personlig Assistance).
Arbejdsleder frem for arbejdsgiver
Mange handicappede borgere vælger i dag formelt at overlade arbejdsgiverrollen til enten kommunen eller en anden professionel aktør.
Med landsrettens præcisering betyder det, at handicappede borgere skal være meget bevidste om lovreglerne, hvis de vælger selv at være arbejdsgiver, mener Dansk Handicapforbund.
- Vi er blevet meget tydelige på, at man kan komme grueligt galt af sted som arbejdsgiver. Derfor anbefaler vi, at borgeren ikke er arbejdsgiver, men arbejdsleder. For bare fordi man har et handicap, er det ikke lig med, at man er helt inde i det juridiske ansvar, som loven pålægger arbejdsgivere, siger hun.
KOLDING: Vi kan ikke være arbejdsgiver
Sagen mellem FOA og Kolding Kommune / den handicappede mand er den første af i alt otte sager i Kolding Kommune, hvor FOA mener, at kommunen reelt har ageret arbejdsgiver ved at administrere en række andre arbejdsgiverfunktioner. Også selv om den handicappede ikke aktivt har videregivet selve arbejdsgiveransvaret. Som eneste punkt gav landsretten da også FOA medhold i, at Kolding Kommune skal betale 5.000 kr. i godtgørelse til handicaphjælperen på grund af et mangelfuldt ansættelsesbevis.
Alligevel skriver Kolding Kommune i en pressemeddelelse, at 'ifølge loven hverken kan eller må Kolding Kommune være arbejdsgiver for hjælperne. En kommune kan hjælpe den handicappede med lønadministration samt rådgive og vejlede, men kan ikke være arbejdsgiver for hjælperne'.
Ifølge Susanne Olsen har Kolding Kommune i den konkrete sag været 'yderst aktiv i udformningen af handicaphjælperens ansættelse'. Men man skal ikke forvente, at kommunerne i fremtiden friholder handicappede borgere, selv om kommunen måske har været meget aktiv i ansættelsesforholdet.
- Man kan sagtens forestille sig nye sager, hvor en borger med BPA bliver ansvarliggjort og mødt med krav om erstatning - eksempelvis på grund af en uberettiget fyring, siger landsformanden.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
