En frisk undersøgelse fra analyseinstituttet Wilke for Dansk Arbejdsgiverforening viser, at 73 pct. af alle danske virksomheder aldrig er blevet kontaktet af det lokale jobcenter med et tilbud om at få en flygtning eller ikke-vestlig indvandrer ud i job, virksomhedspraktik eller løntilskudsjob. 72 pct. af virksomhederne er ellers villige til det, ifølge undersøgelsen.
- Der er et kæmpe potentiale for at få flere flygtninge ud på virksomhederne, og det er brandærgerligt, at jobcentrene ikke mere målrettet søger samarbejde med virksomhederne om integrationsindsatsen, siger integrationsekspert Lars Larsen fra konsulentfirmaet LG Insight, der i årevis har arbejdet med at matche flygtninge med virksomheder.
Men han pointerer også, at der skal to til at danse tango:
- Omvendt kan man stille det krav til virksomhederne, at de bør være langt mere proaktive, spille åbent sammen med kommunerne om flygtningeopgaver, i stedet for at sidde passivt og vente på, at telefonen ringer. Virksomhederne skal også gøre noget.
Traditionsbundne virksomheder
Lars Larsens vurdering er, at virksomheder mange gange er meget traditionsbundne i ansættelser.
- Det er ikke altid det oplagte for virksomheder at søge medarbejdere på jobcentret. Det plejer at være sidste led i kæden. Måske skal vi ud at tale med virksomhederne for at ændre deres tankegang. Virksomheder er meget traditionsbundne i forbindelse med ansættelser, mener Lars Larsen.
Han opfordrer jobcentrene til at lave mere opsøgende arbejde ift. virksomheder.
- Vi har en stor gruppe flygtninge, og man kan vel forvente større fokus på dette. Det er ærgerligt, især fordi der er et stort potentiale, der ikke bliver udnyttet. Konsekvensen er, at flygtningene ikke kommer ud på arbejdspladserne, og der er brug for at få flygtningene på arbejdsmarkedet, mener han.
Lars Larsen pointerer, at virksomhederne i undersøgelsen korrekt nok ikke har fået en konkret henvendelse fra jobcentrene om flygtninge specifikt, men måske har de fået mere generelle henvendelser fra jobcentret i stedet.
- Det handler jo om, at både virksomhederne og jobcentrene skal spille med og sammen og decideret samarbejde om at få flygtninge i arbejde, mener Lars Larsen.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
