Danske virksomheder vil gerne ansætte medarbejdere i fleksjob med et lille
ugentligt timeantal, men der er som udgangspunkt ikke ledige job. Det er i tæt samspil med jobcentret at jobåbningerne skabes. Det viser et notat, som samler op på Projekt FleksPilot.
Fleksjob med få ugentlige timer blev til virkelighed, da fleksjobreformen trådte i kraft, og Cabi, Virksomhedsforum for Socialt Ansvar (VFSA) har gennem 2013 i Projekt FleksPilot undersøgt, hvad der skal til for at skabe bæredygtige fleksjob med et lille ugentligt timeantal.
Erfaringerne fra projektet peger blandt andet på, at:
- et godt og tæt samarbejde mellem virksomheder og jobcentre er afgørende
- jobbene findes ikke i forvejen, men skabes i dialogen mellem virksomhed og jobcenter
- de fleste fleksjob med et lille ugentligt timeantal er ufaglærte servicefunktioner
- indledende praktik er et godt redskab, hvor virksomhed og medarbejder kan lære hinanden at kende.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
