Når KL i dag udveksler krav med personaleorganisationerne om fornyelsen af overenskomster og aftaler for de kommunale medarbejdere, oplyser foreningen, at forhandlingerne bærer præf af en velfærd i forandring og dermed nye krav til arbejdsmarkedet.
- Hvis vi skal lykkes med fortsat at løfte velfærdsopgaverne i takt med udviklingen, er vi nødt til at indrette det kommunale arbejdsmarked mere fleksibelt, så der i højere grad bliver mulighed for at tænke i helheder og tværfagligt samarbejde. Og som vi ser det, er der derfor et behov for at tilpasse de kommunale overenskomster, så de følger og understøtter den udvikling, der er i gang, sådan siger KL's hovedforhandler Michael Ziegler (K), formand for KL's Løn- og Personaleudvalg.
Tre hovedkrav
KL lægger op til tre hovedkrav, herunder færre og bredere overenskomster.
- De mange overenskomster giver et unødvendigt stort og bureaukratisk administrationsgrundlag og hører til en tid, hvor arbejdet var mere statisk, og hvor man kun havde én jobfunktion. Hvis man slanker antallet af overenskomster, vil det blive langt mere fleksibelt at tilrettelægge arbejdet på den enkelte arbejdsplads i forhold til de aktuelle behov, siger Michael Ziegler.
For det andet ønsker KL et opgør med de nuværende arbejdstidsregler. Foreningen fremhæver døgnområdet, fx ældreplejen og de sociale døgninstitutioner, hvor der jo skal være personale hele døgnet, som et eksempel på et ensartet område med meget forskellige arbejdstidsregler.
- Når medarbejdere på samme arbejdsplads, skal arbejde tæt sammen for at løse en fælles opgave og fx indgå i samme vagtplan, så mener vi også, at disse medarbejdere skal have ens arbejdstidsregler, siger Michael Ziegler.
For det tredje vil KL ændre på MED- og TR-systemerne.
- De lokale rammer for samarbejdet skal aftales mellem de parter, der skal deltage i samarbejdet - det vil sige kommunens ledelse og repræsentanter for medarbejderne, der selv er ansat i kommunen. Og vi ser også gerne en udvikling af uddannelsen af tillidsrepræsentanter, så uddannelsen afspejler udviklingen i tillidsrepræsentantens rolle, siger Michael Ziegler.
kil
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
