KL har efter en faglig voldgiftssag med FOA nu ord for, at det kun er muligt at holde barnets første sygedag på den faktiske dag, hvor barnet er blevet sygt, oplyser kl.dk. Undtagelsesvis kan der dog gives lov til at holde fri dagen efter, hvis barnet er blevet sygt meget sent på dagen.
Tilmed giver reglerne om barns første sygedag heller ikke en ubetinget ret til at holde fri med løn i forbindelse med barnets sygdom. Fraværet skal være nødvendigt af hensyn til barnet og skal være efter aftale med arbejdspladsen.
FOA peger på gråzoner i afgørelsen, fx folk der ikke har et 9-16 job, samt hvor sent på dagen det skal være, før man må holde barnets første sygedag dagen efter.
Sagen startede, da en dagplejer i Sønderborg ville benytte sig af sin overenskomstmæssige ret til barnets første sygedag. Hendes søn var lørdag eftermiddag blevet indlagt, men udskrevet syv timer senere. Hun fik besked på ikke at kunne holde barnets første sygedag om mandagen – og FOA førte hendes sag.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
