KØBENHAVN: En ny "koordineret rekruttering" af sundhedsmedarbejdere i Københavns Kommune har medvirket til, at der er ansat næsten 300 flere til kommunens plejehjem og hjemmepleje. Både kommune og ansøgere er glade for den nye proces, oplyser Københavns Kommunes Sundheds- og Omsorgsforvaltning.
Forvaltningen har droppet de klassiske jobopslag for i stedet at indføre en hotline og ét fælles stillingsopslag til samtlige stillinger. Når ansøger ringer eller skriver, hjælper hotlinen med at matche med den rette arbejdsplads. Hver dag ringer eller skriver tre kandidater.
En af ansøgerne fortæller om en rar og nem proces, en forstander på et plejehjem siger, at det letter på de administrative opgaver og ansættelsesprocessen, og sundheds- og omsorgsborgmester Sisse Marie Welling (SF) håber, at den kreative løsning kan hjælpe på de 4.650 sosu-medarbejdere og sygeplejersker, kommunen vil mangle i 2030.
mar
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
