En socialpædagog ved et kommunalt botilbud blev afskediget som følge af sit høje sygefravær, oplyser Ligebehandlingsnævnet, der nu har afgjort, at komunen må betale hende en godtgørelse på 300.000 kr. svarende til ni måneders løn.
Pædagogen led af systemisk lupus - en kronisk bindevævssygdom - som medførte, at hun forud for opsigelsen havde arbejdet på nedsat tid. Kommunen ønskede hende tilbage i arbejde på fuld tid, da det ikke var foreneligt med arbejdet, at hun arbejdede på så nedsat tid.
Socialpædagogen indgik i 2012 en såkaldt §56-aftale hvorefter kommunen får sygedagpengerefusion uden karenstid, og sammenholdt med hendes fysiske tilstand fandt nævnet, at hun havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Samtidig lagde nævnet vægt på, at arbejdspladsen ikke havde overholdt sin tilpasningsforpligtelse, da det ikke var blevet afprøvet, om socialpædagogen kunne passe sit arbejde med en fast reduceret arbejdstid.
Det fremgår af sagen, at kommunen ikke betragtede pædagogen som handicappet, men igennem hele forløbet har betragtet hendes fravær som almindeligt fravær. Sygdomsforløbet, som ledte frem til opsigelsen, havde forbindelse med en operation for brok.
Efterrationalisering
At der skulle være tale om fravær forbundet med en kronisk sygdom, der eventuelt kunne anses for at være et handicap efter forskelsbehandlingsloven, bliver i kommunens fremstilling direkte beskrevet som efterrationalisering forbundet med muligheden for at blive økonomisk tilgodeset med en godtgørelse.
Kommunen mener også at have kommet sin nu tidligere ansatte imøde ved at tilbyde et andet job på børne- og ungeområdet med nedsat tid og kun tjeneste i dagtimerne, men hun ønskede ikke en deltidsansættelse i klassisk forstand, men på særlige vilkår, svarende til et fleksjob.
Alt i alt vejede det tungest for Ligebehandlingsnævnet, at kommunen ikke afprøvede, om pædagogen kunne passse sit arbejde med en fast reduceret arbejdstid og dermed mulighed for løbende restitution.
Læs afgørelsen fra Ligebehandlingsnævnet.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
