En kommune slipper for påtale fra Ligebehandlingsnævnet, efter at den annullerede en ansættelse af en socialpædagog, inden hun nåede at begynde i jobbet. Socialpædagogen oplyste først efter ansættelsen, at hun havde en kronisk gigtsygdom med risiko for meget sygefravær.
Klagen til Ligebehandlingsnævnet gjaldt forskelsbehandling på grund af handicap, men kommunens begundelse for at annullere ansættelsen var ikke gigtsygdommen i sig selv, men at kvinden ifølge kommunen havde tilsidesat sin oplysningspligt efter helbredsoplysningsloven.
Socialpædagogens mulige sygefravær var vurderet til et omfang, der havde berettiget hende til en såkaldt paragraf 56-aftale, hvorefter arbejdsgiveren kan få sygedagpengerefusion fra første fraværsdag. Den oplysning fremkom imidlertid først efter at kommunen havde beslutte at ansætte hende.
En stillingtagen til, om dette er en overtrædelse af en endnu ikke ansat persons oplysningspligt falder udenfor Ligebehandlingsnævnets kompetence, og derfor afviste nævnet at behandle klagen.
Se afgørelsen.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
