Regeringen, KL og Danske Regioner igangsætter nu et initiativ med forsøg, hvor arbejdsgivere og arbejdstagere gennem deres organisationer kan aftale at fravige regler i overenskomsterne og finde lokale løsninger. Den nye forsøgsordning vil køre parallelt med, at statslige regler bliver udfordret i bl.a. frikommuneforsøg og med udfordringsretten.
Den nye forsøgsordning går ud på at give parterne på det offentlige arbejdsmarked mulighed for at fravige regler i overenskomster i staten, regionerne og kommunerne, hvis reglerne spænder ben for at løse opgaverne bedre og smartere.
Det kan være på et sygehus, et rådhus, en styrelse eller andre steder i den offentlige sektor, hvor man ønsker at afprøve andre måder at tilrettelægge arbejdet på, end overenskomsterne i dag tillader.
Med forsøgsordningen kan arbejdsgiverorganisationer på vegne af interesserede ministerier, regioner og kommuner indgå aftaler med faglige organisationer om at gennemføre forsøg, hvor den gældende overenskomst fraviges. Det er op til interesserede ministerier, regioner og kommuner at afgøre, hvilke overenskomstmæssige barrierer de ønsker at udfordre ved at indgå aftale med de faglige organisationer om et forsøg.
Fakta om forsøgsordningen
- Alle ministerier, regioner og kommuner kan ansøge om at deltage i forsøgsordningen. Ansøgningsfristen er den 3. april 2014.
- Forsøgsordningen igangsættes fra foråret 2014 og løber frem til foråret 2017.
- Deltagende ministerier, regioner og kommuner afgrænser ønskerne til forsøgenes omfang for egne medarbejdere - dvs. overenskomstområder, antal omfattede institutioner, medarbejdergrupper mv. For at et forsøg kan gennemføres, skal de respektive overenskomstparter indgå en aftale om de nødvendige fravigelser fra de gældende overenskomster.
- Nogle områder er undtaget fra forsøgsordningen - fx generelle aftaler. Det betyder, at der ikke kan gennemføres forsøg med bl.a. barselsaftalerne, ferieaftalerne, eller de ufravigelige bestemmelser i MED-aftalerne.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
