HOVEDSTADEN: Fra 1. januar 2015 indfører Region Hovedstaden en whistleblowerordning, hvor ansatte anonymt kan fortælle om ulovlige eller kritisable forhold om deres arbejde. Det er den første ordning af sin art blandt landets regioner, og den skal ifølge en pressemeddelelse ses som 'en ekstra sikkerhedsventil til det eksisterende system'.
I dag kan medarbejdere indberette til ledelse, tillidsrepræsentant eller det såkaldte MED-system, hvor ledelses- og medarbejderrepræsentanter bl.a. taler om samarbejds- og arbejdsmiljøforhold.
Indberetningerne foretages i et særligt it-system, hvor en uvildig ekstern jurist vurderer sagen. Derefter bliver der taget stilling til, om indberetningen falder ind under reglerne for ordningen.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
