Ny taskforce skal styrke trivslen i udskældt Odense-forvaltning

ODENSE: En lynundersøgelse på baggrund af en anonym henvendelse fører nu til etablering af en decideret taskforce i Odense, oplyser kommunen.

Henvendelsen, som medlemmer af byrådet fik den 19. februar, var fra medarbejdere i en del af Beskæftigelses- og Socialforvaltningen i Odense Kommune og gik på kritik af arbejdsmiljøet og ledelsen i chefområdet.
 
Undersøgelsen viser, at der er udfordringer med trivslen og med tilliden mellem medarbejdere og ledelse i de tre afdelinger under Uddannelse 4. 

"Dumme medarbejdere"

Størstedelen af medarbejderne genkender elementer fra den anonyme henvendelse, bl.a. voksenskældud, forsøg på manipulation og en "leder ved bedst og medarbejdere er dumme"-dynamik. Der er dog stor forskel i trivslen fra afdeling til afdeling, ligesom medarbejderne i de enkelte afdelinger har forskellige oplevelser af forholdene.

Derfor vil der også blive sat ind med forskellige indsatser.

For hele området vil arbejdet blive organiseret i en taskforce med en ekstern psykolog, medarbejderrepræsentanter, ledere og HR. I første omgang afholdes udviklingsmøder i alle tre afdelinger, og så fastlægger taskforcen det videre arbejde for at styrke trivsel, tillid og psykologisk tryghed.

Direktør ærgrer sig

- Vi har stor fokus på vores medarbejderes trivsel, medarbejderne skal være trygge og glade for at arbejde i forvaltningen. Undersøgelsen her viser tydeligt, at der er behov for, at vi gør en ekstra indsats, så vi kan få højnet den psykologiske tryghed og øget tilliden mellem medarbejdere, tillidsværk og ledelsen, siger direktør i Beskæftigelses- og Socialforvaltningen René Junker.

Det kom ikke bag på koncernledelsen, at der var udfordringer med trivslen i de tre afdelinger efter en periode med omstruktureringer og forandringer, men undersøgelsen har alligevel givet ny viden.

- Vi følger naturligvis trivselsmålingerne og vidste, at der var udfordringer, og der har da også været sat ind med forskellige tiltag, men vi må bare erkende, at det ikke har været nok. Jeg skal ikke lægge skjul på, at jeg har ærgret mig over, at vi ikke har fået skabt et rum, hvor medarbejderne kom til os med den viden i stedet for at skrive den i et anonymt brev, siger René Junker, der nu vil fokusere på, at der bliver handlet på undersøgelsens konklusioner og opnås de ønskede resultater.

For næstformand i Forvaltningsudvalget Tina Mortensen er det også resultaterne, der tæller nu:

- Man skal som medarbejder kunne forvente et trygt og tillidsfuldt forhold til sine kolleger og sin leder. I forløbet siden den anonyme henvendelse har vi arbejdet tæt sammen med koncernledelsen for at få så grundig og retvisende en konklusion som muligt. Nu er vores fokus at følge arbejdet tæt og sikre, at der sker forbedringer.

Se resultaterne fra den gennemførte undersøgelse her.