En aftale om en ny overenskomst til de omkring 184.000 statsansatte er ifølge DJØF faldet på plads. Der er indgået et treårigt forlig.
- Vi har indgået et forlig på det statslige område, og vi har som forventet fået en meget smal ramme, siger Lars Qvistgaard, formand for DJØF's Overenskomstforening.
- Med de aftalte lønstigninger på 3,51 pct. og en forventet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,93, kan medlemmerne nemlig se frem til en reallønssikring, da de forventede prisstigninger i perioden er på 3,80 pct. Det lå os meget på sinde at komme i mål på det område.
Til gengæld er det ifølge Politiken ikke blevet til nogen lavtlønspulje. Det var ellers et af fagforeningernes hovedkrav forud for forhandlingerne.
Øremærket fædreorlov
Her håbede man, at 0,01 pct. af de samlede lønudgifter til de statsansatte kunne bruge på at løfte 2500 medarbejdere op på en mindsteløn på 19.500 kr. Ønsket var på forhånd af finansminister Bjarne Corydon (S) blevet karakteriseret som en dårlig idé, med henvisning til at der i den private sektor er 'i omegnen af 80.000 job' med lavere løn end det.
Til gengæld fremhæver Lars Qvistgaard, at aftalen indeholder retten til en ekstra uges forældreorlov med fuld løn til fædre, uden at der bliver ændret på morens rettigheder.
- Jeg håber, at den øremærkede barsel til fædre vil være med til at ændre den skæve fordeling af barsel mellem mænd og kvinder i Danmark. Forældreorloven har lige nu en negativ indflydelse på kvinders løn, pension og karrieremuligheder. Det skal begrænses. Mænd og kvinder skal være lige attraktiv arbejdskraft. siger han.
Fokus på psykisk arbejdsmiljø
Der er også i overenskomsten afsat midler til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø.
- Jeg håber til gavn for både for medlemmer og arbejdspladser, at der bliver rykket på det psykiske arbejdsmiljø i staten. Det har vi virkelig brug for, siger Lars Qvistgaard.
Ifølge DJØF's seneste stressundersøgelse var 47 pct. af de statsansatte stressede til daglig.
mk
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
