Det koster en kommune ni måneders løn til en pædagog af tyrkisk oprindelse, at den afskedigede hende på grund af sygefravær efter et forløb, der startede med, at et forældrepar til et hørehæmmet barn klagede over, at pædagogen ikke talte korrekt dansk.
Ligebehandlingsnævnet vurderer, at sygefraværet var en afledt effekt af konflikten med forældrene og institutionsledelsens dispositioner og dermed en forskelsbehandling begrundet i pædagogens etnicitet.
De kritiske forældre henviste i deres klager over pædagogen til, at deres hørehæmmede barn havde brug for en sproglig rollemodel uden accent. Institutionen afviste hele vejen igennem sagforløbet, at der var noget fagligt kritisabelt ved, at den pågældende var en af flere pædagoger på stuen.
Undervejs udleverede institutionen pædagogens mødeskema til forældrene i den hensigt at dokumentere, at det hørehæmmede barn var dækket fint ind i forhold til sproglige rollemodeller, men i stedet brugte forældrene mødeskemaet til at hente barnet, når den pågældende pædagog skulle være alene på stuen.
Institutionen fandt i det hele taget samarbejdet med det pågældende forældrepar 'meget vanskeligt', og efter nogen tid endte det med, at pædagogen blev sygemeldt på grund af den psykiske belastning - ifølge hende selv ikke alene på grund af forældreparret, men også på grund af institutionsledelsens håndtering af situationen.
Sygemeldingen fik ledelsen til at flytte pædagogen til en anden stue, for at gøre det muligt for hende at komme tilbage på arbejdspladsen uden at genoptage konflikten med forældreparret. Pædagogen opfattede dette, som at forældreparret fik sin vilje, og at institutionen ikke bakkede hende op, og til sidst havde sygemeldingen varet så længe, at pædagogen blev afskediget med den begrundelse, at 'hendes sygefravær ikke var foreneligt med institutionens drift'.
Institutionen har overfor Ligebehandlingsnævnet afvist, at afskedigelsen skyldtes hverken etnisk oprindelse eller sproglige kvalifikationer, men det er Ligebehandlingsnævnet ikke enig og tilkender pædagogen en godtgørelse på 250.000 kr.
Læs afgørelsen.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
