Penge afsættes til efteruddannelse i ældreplejen

Ældrereformen, som blev vedtaget i foråret, betyder nye måder at tilrettelægge og udføre ældreplejen på. De ældre er lovet mere selvbestemmelse og faste teams i hjemmet, og medarbejderne får sat deres faglighed mere fri til at skabe det gode ældreliv.

Det stiller krav til medarbejdere og ledere i både kommuner og hos private leverandører, konstaterer Ældreministeriet, som derfor nu udmønter 23,7 mio. kr. til et nyt samarbejde mellem KL, Sundhedsstyrelsen, Danske Sosu-skoler og Danske Professionsskoler. Pengene skal gå til "praksisnær kompetenceudvikling og implementeringsstøtte til helhedspleje".

KL er tovholder

Midlerne skal sikre efter- og videreuddannelse af medarbejdere og ledere i ældreplejen med fokus på ældrereformens omstilling. KL er tovholder på det nye samarbejde, og Enhed for Ældre og Demens i Sundhedsstyrelsen bidrager også til arbejdet.

- Med ældrereformen er der lagt op til nye måder at arbejde på for vores mange medarbejdere og ledere i ældreplejen. Det skal de klædes endnu bedre på til, så de får de bedste forudsætninger for at arbejde tværfagligt om at levere helhedspleje, siger Anders Winnerskjold (S), formand for KL's Sundheds- og Ældreudvalg. Han tilføjer: 

- Derfor er vi også glade for, at vi sammen med Danske Professionshøjskoler, Danske Sosu-skoler og Sundhedsstyrelsen har indgået det her samarbejde. Sammen har vi en unik mulighed for at skabe konkrete og varige forbedringer i ældreplejen, der styrker medarbejdernes faglige kompetencer og bidrager til at omsætte ambitionerne i ældrereformen til den lokale hverdag.

ak