VEJEN: Vejen Kommunes personalepolitik har fået tilføjet afsnit, hvor kommunalt ansatte vejledes i at håndtere voldsomme hændelser på sociale medier, oplyser JydskeVestkysten. Ifølge kommunaldirektør Ole Slot skyldes det, at nogle medarbejdere har oplevet at blive tilsvinet eller truet på eksempelvis Facebook.
- De sociale medier betyder en større risiko for, at vi kan blive kontaktet eller kritiseret. Det har vi også set med eksempelvis Det Sorte Register. Sådan noget gør indtryk på vores medarbejdere, der i forvejen kan møde kritiske borgere, siger Jane Ussing, chef i Borgerservice.
Hvis en medarbejder udsættes for noget ubehageligt på Facebook, opfordrer politikken blandt andet til at skabe et rum 'hvor medarbejderne deler bekymringer med kollegaer og leder, så man får udvekslet idéer til, hvordan en eventuelt eskalerende konflikt kan bremses, og en god dialog kan genoprettes.'
ka
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
