Mange plejehjem har ikke overblik over omfanget af den vold som beboere udsætter personalet for, viser en aktindsigt, som Ugebrevet A4 har fået i tilsynsrapporter fra 16 plejehjem, som har problemer med vold. I 13 tilfælde er der tale om fysisk vold fra beboere med demens, men 10 af plejehjemmene registrerer ikke overfaldene systematisk.
- Hvis man ikke registrerer volden, får man ikke de informationer, der ellers kan indgå i forebyggelse af lignende tilfælde. Og man kan eksempelvis ikke identificere de situationer, hvor ansatte ikke må arbejde alene, siger tilsyndchef Mette Thidemann fra Arbejdstilsynet.
Arbejdstilsynet har i 2015 og 2016 været på 700 besøg på plejehjem og i hjemmeplejen. Tilsynet har givet 26 påbud om vold, heraf er 10 strakspåbud.
I flere af tilsynsrapporterne forklarer lederne af plejehjemmene sig med, at de ikke kan få medarbejderne til at registrere volden. Og medarbejderne kalder det for omstændeligt og tidskrævende, men det er og bliver ledelsens ansvar at sørge for, at der bliver arbejdet systematisk med at forebygge volden mod medarbejderne, mener sektorformand Karen Stæhr fra fagforeningen FOA.
- Her har ledelsen simpelthen et meget stort ansvar, som den ikke har taget på sig. Vi hører, at medarbejderne ikke aner, hvor registreringen ender og om der overhovedet er nogen, der læser den. Hvis det bare ryger ud i cyberspace, så lader man jo til sidst være med at registrere volden, siger hun.
Også KL opfordrer plejehjemmene til systematisk at registrere volden.
- Det kan være en rigtig god idé at registrere og beskrive de episoder, hvor det forekommer. Den information kan man bruge til at blive bedre til at forudse problemerne og handle ud fra den viden og dermed komme problemerne i forkøbet, siger formanden for KL's løn- og personaleudvalg, Høje-Taastrup-borgmester Michael Ziegler (K).
Han understreger, at det er kommunerne og medarbejderne der i fællesskab skal fastlægge retningslinjer for, hvordan de vil forebygge volden, og hvordan de skal forholde sig, hvis vold og trusler alligevel forekommer. Det er medarbejderudvalgene der skal identificere problemernes art og omfang, siger han.
mk
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
