BILLUND: Medarbejdere uden sygedage får bonus oveni lønnen. Et kvartal uden sygedage udløser 1000 kroner. Sådan er vilkårene for 500 ansatte i plejesektoren i Billund Kommune. Ordningen blev indført sidste sommer og evalueres ved udgangen af i år.
Dermed er Billund gået længere end Aarhus, som forleden besluttede ikke at fortsætte forsøgene på lokalcentre med bonusordninger til medarbejdere, der passer deres arbejde uden sygemeldinger.
Billund har gjort bonusordningen permanent efter at have kørt forsøg i et år for et mindre antal medarbejdere. I forsøgsperioden vankede der en halv fridag oven på tre måneder uden sygemeldinger, 1500 kroner i bonus efter et halvt år og 4000 for et helt år. Desuden var der midtvejsbelønninger i form af middage på kommunens regning til de team, der havde mindst sygefravær.
Den permanente ordning omfatter 500 ansatte på plejehjem og i hjemmeplejen. Men ikke alle medarbejdere er omfattet af ordningen, som er kommet i stand efter ønske fra medarbejderne selv. Sygeplejerskerne har ikke ønsket at være med. Og medlemmer af fagforeningerne 3F og HK er udelukket fra bonusordningen, fordi fagforeningerne ikke vil godkende aftalerne. Det oplyser chef for plejen i Billund Kommune, Lisbeth Schmidt.
Opgiver efter forsøg
Andre kommuner har også gjort forsøg med bonusordninger uden at gøre dem permanente, akkurat som Aarhus. Det gælder for eksempel Favrskov Kommune, hvor der i en periode på et år blev delt biografbilletter og middage ud til medarbejdere inden for ældreområdet med henholdsvis tre og seks måneder uden sygefravær. Det forsøg blev ikke forlænget, ifølge kommunaldirektør Jan Kallestrup, fordi kommunen løbende vil ændre sine metoder til at motivere medarbejderne.
Også Gentofte Kommune har gjort forsøg med gaver til de raske. Ordningen omfattede en mindre gruppe medarbejdere på et bosted som fik gaver og middage betalt, hvis de undgik sygedage. Ifølge Per Jensen, chef for kommunens personalejuridiske sekretariat, er bonusordninger ikke noget, som kommunen overordnet går ind for, men lokale ledere har budget til selv at indføre for eksempel frugtordninger, hjemme-pc og bonus for at undgå sygemeldinger, uden at ordningerne skal godkendes højere oppe i systemet.
Flytter holdninger
Men i Billund har man altså valgt at gøre bonus til de raske permanent. Chefen for plejeområdet, Lisbeth Schmidt forklarer:
- Medarbejderne har selv ønsket ordningen, og det er jo bare en lille del af vores arbejde med trivsel. Vi har også en ordning, hvor medarbejdere, som har været syge mere end 10 hverdage bliver tilbudt særlig hjælp, og det koster 3000 kroner.
Lisbeth Schmidt afviser, at den kontante bonus får medarbejdere til at gå på arbejde, selvom de stadig er syge:
- Det sker ikke, for så sender vi dem hjem. Og det har endnu ikke været nødvendigt. Vi kan rykke holdninger, men ikke grænser for, hvornår man er syg. Men du kender nok også dem, der vågner op om morgenen og tænker, hvad mon jeg kan fejle i dag. Eller dem der har lidt hovedpine. Men hvis de tager et par panodiler og prøver at gå på arbejde, så kan de da altid tage hjem igen, hvis det ikke går, siger Lisbeth Schmidt.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
