REBILD: Rebild Kommune har måtte bløde 75.000 kr. i erstatning for usaglig afskedigelse af en pædagogmedhjælper, der også var arbejdsmiljørepræsentant, skriver fagbladet FOA. Hun blev afskediget efter 26 års ansættelse med faldende børnetal som mundtlig begrundelse.
Fagforeningen FOA gik ind i sagen og gjorde gældende, at de krævede 'tvingende grunde' for at afskedige en arbejdsmiljørepræsentant ikke forelå. Rebild Kommune fastholdt at afskedigelsen var saglig, og begrundede den blandt andet med mangler i pædagogmedhjælperens faglighed.
Under en voldgiftssag blev der imidertid fremlagt tilkendegivelser fra tidligere kolleger og en tidligere leder, der tværtimod roste den afskedigedes engagement og faglighed, og afgørelsen faldt ud til hendes fordel i form af en godtgørelse på 75.000 kr., skriver Fagbladet FOA.
mk
Læs hele historien hos Fagbladet FOA.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
