En afskedigelse af en gravid socialrådgiver tre uger inde i prøvetiden udløser en godtgørelse på 195.000 kr., svarende til seks måneders løn for forskelsbehandling på grund af køn. Det fremgår af en afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet, som dog ikke ville give klageren medhold i, at afslag på 16 efterfølgende stillingsansøgninger til samme kommune også skulle være udtryk for forskelsbehandling.
Klageren var ansat på prøve, og efter blot 14 dage i jobbet fremsatte hun på en temadag udtalelser om ledelsen, som bevirker, at hun allerede samme dag bevirker indkaldes til møde med sin teamleder og dagen efter får at vide, at ledelsen vil afskedige hende. Tre dage senere oplyser hun, at hun er gravid, men kommunen fastholder sin beslutning om afskedigelse.
Socialrådgiveren klager over dette som hun mener er forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med graviditeten. Efterfølgende søger hun en del andre stillinger, og afslagene på dem indgår også i klagen.
Klageren har under sagen fremlagt fotos af sig selv i hel figur for at sandsynliggøre, at kommunen måtte have vidst, at hun var gravid, også inden hun officielt orienterede den om det. Hertil har kommunen svaret at kvinden på billederne fremstår 'som moderat overvægtig, og derved adskiller hun sig ikke fra mange andre af kommunens ansatte'.
'En arbejdsgiver skal ikke spekulere i, hvorvidt en medarbejders overvægt skyldes graviditet, livsstil, medicinering, genetisk disposition eller andre årsager. En arbejdsgiver kan heller ikke lovligt afkræve en medarbejder sådanne personfølsomme oplysninger', hedder det i kommunens svar på klagen.
Kommunen fastholder, at afskedigelsen alene er begrundet i at 'manglende tillid til, at der kunne skabes tilfredsstillende samarbejdsrelationer mellem klager og henholdsvis hendes kolleger og ledelse som følge af hendes kritiske udtalelser', men Ligebehandlingsnævnet finder alligevel ud fra en samlet vurdering af oplysningerne i sagen, at kommunen 'må have været bekendt med klagers graviditet' allerede da den gav besked om, at den ville afskedige hende.
Læs afgørelsen.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
