Industriens 230.000 ansatte får et historisk uddannelsesløft og bedre vilkår for seniorer og børnefamilier med en treårig overenskomst, som søndag blev indgået på området mellem Dansk Industri og CO-Industri, der repræsenterer fagforeninger som 3F, HK og Dansk Metal. Industrioverenskomsten sætter traditionelt rammerne for løn- og arbejdsvilkår for de øvrige overenskomster, der følger.
Overenskomsten afsætter 200 mio. kr. over tre år til at hæve ufaglærte til faglært niveau, til at videreuddanne af faglærte og funktionærer og til at hjælpe medarbejdere med læse- og skriveproblemer. Ifølge CO-Industri er der tale om et uddannelsesløft, der ikke tidligere er set på samme niveau.
På lønsiden forhøjes mindstelønnen med 2 kr. om året fra i dag 113,65 kr. til 119,65 kr. Den faktiske løn skal dog forhandles i de enkelte virksomheder.
Seniorer får ifølge aftalen ret til at købe sig til op mod 32 seniorfridage om året, og fra fem år før folkepensionsalderen kan seniorer konvertere deres fritvalgslønkonto og pensionsbidrag til seniorfridagene. I den modsatte ende af aldersskalaen er der fuld løn under forældreorlov for medarbejdere med mindst ni måneders anciennitet.
Også reglerne for barns første sygedag ændres, så medarbejdere får ret til fri resten af den dag, barnet bliver syg samt den efterfølgende dag. Desuden gives der mulighed for to børneomsorgsdage om året med udbetaling af et beløb fra fritvalgslønkonto.
Overenskomsten træder i kraft 1. marts i år og løber frem til 1. marts 2020. Den afløser den eksisterende overenskomst fra 2014, der også er treårig.
Ritzau
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
