En forhøjelse af pensionsbidraget med 0,29 pct. og en evaluering af, hvordan lederoverenskomsten har fungeret, siden den trådte i kraft i 2009. Det blev resultatet, da BUPL og KL mandag forhandlede overenskomsten på plads for de cirka 6.000 medlemmer af forbundets ledergruppe. Aftalen bygger oven på det generelle KTO-forlig, der blev indgået forrige weekend. Og den betyder, at ledernes samlede pensionsbidrag forhøjes til 15,64 procent.
- Det er et meget minimalistisk resultat, men vores ønsker blev blankt afvist fra KL's side. Afvisningen var så blank, at arbejdsgiverne også uden videre frafaldt deres egne krav, siger BUPL's formand Henning Pedersen.
BUPL mødte op til forhandlingerne med tre krav: En minimumsaflønning til ledere i selvstændige institutioner, at lederne selv skal kunne tilrettelægge deres arbejdstid og et kvalifikationstillæg til ledere, som tager en videregående uddannelse. Men det blev der altså ikke noget af.
Samtidig blev overenskomsten for den lille gruppe af pædagoger i særlige stillinger forhandlet på plads. Her blev man enige om en forhøjelse af pensionsbidraget med 0,28 pct., så det samlet når op på 15 pct. Fredag blev der indgået forlig om den store pædagogoverenskomst, hvor hovedvægten også lå på pensionsforhøjelser.
ka
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
