KØBENHAVN: Kun 1,5 procent af lederne i Københavns Kommune har en ikke-vestlig baggrund. Dermed er personer med en ikke-vestlig baggrund massivt underrepræsenteret blandt lederne i landets største kommune, skriver Politiken, og det er ikke godt nok, erkender beskæftigelses- og integrationsborgmester Anna Mee Allerslev (R).
'Det er ikke tilfredsstillende, at vi ikke har mangfoldighed i ledelseslagene også. Vi er glade for, at vi er bedre på medarbejdersiden, men cheferne er meget vigtige rollemodeller. Desuden ved vi, at det er vigtigt for udviklingen og innovationen med mangfoldighed i alle lagene', siger Anna Mee Allerslev i en skriftlig kommentar til Politiken.
Tallene stammer fra kommunens såkaldte integrationsbarometer, der afdækker, hvordan det går med integrationen i København på blandt andet uddannelser, arbejdsmarkedet og i forhold til tryghed og diskrimination. Opgørelsen viser, at 13,2 pct. af medarbejderne i Københavns Kommune har en ikkevestlig baggrund mod 11,4 pct. af arbejdsstyrken generelt.
bi
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
