En handicaphjælper, der blev fyret fra et botilbud under sin forældreorlov, har klaget over forskelsbehandling på grund af køn - og fået medhold i Ligebehandlingsnævnet. Botilbuddet skal nu betale hende, hvad der svarer til ni måneders løn: 220.000 kr. for uberettiget fyring.
Handicaphjælperen blev ansat i juni 2010 i et botilbud for voksne i en stilling på 30 timer ugentligt. Hun skulle på barselsorlov i juli 2011 og holdt frem til barselsorloven nogle måneders udskudt forældreorlov for et andet barn.
Under forældreorloven blev hun sagt op pr. 11. juli 2012 med henvisning til, at botilbuddet havde mistet beboere og ikke længere havde råd til hendes stilling. I alt blev tre medarbejdere sagt op.
Handicaphjælperen klagede, bla. med argumentet, at den beboer, hun var ansat til, ikke var blandt de mistede - og at en vikar ikke blev sagt op. Botilbuddet argumenterede bl.a. med, at handicaphjælperen som deltidsansat var den eneste blandt de ansatte, der ikke havde en særlig funktion i forhold til den omtalte beboer og med, at den omtalte vikar var svær at undvære, da hun kunne 'lukke huller' i vagtplanen.
Nævnet mener dog ikke, at botilbuddet har kunnet godtgøre, at den opsagte handicaphjælper ikke kunne være f.eks. fast vikar og giver hende ret i, at der var tale om en uberettiget fyring.
.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
