En socialpædagog, der blev fyret fra sit arbejde, har ikke fået medhold i Ligebehandlingsnævnet, selv om hun blev afskediget, mens hun var gravid. En handling, man som arbejdsgiver normalt ellers ikke kan slippe af sted med.
Pædagogen, der siden 2009 havde været ansat på et børnehjem i en større dansk provinsby, blev i november 2012 sygemeldt efter en episode, hvor hun blev sparket i ryggen af et barn. Hun fik efter en sygeperiode en ordning med virksomhedspraktik, men måtte afbryde den efter endnu et tilfælde af bl.a. spark.
I juni blev hun indkaldt til en afskedigelsessamtale på grund af langvarigt fravær - og orienterede dagen efter sin arbejdsgiver om, at hun var gravid. Kommunen var således ikke klar over, at hun var gravid på det tidspunkt, hvor det blev besluttet at afskedige hende. Afskedigelsen er således ikke i strid med ligebehandlingsloven.
Kommunen har samtidig oplyst til nævnet, at pædagogen ville være blevet fyret, uanset hun havde oplyst det med graviditeten. Der var blevet:
Holdt syv fastholdelsessamtaler
Afviklet virksomhedspraktik med forlængelse
Gjort forsøg på at få virksomhedspraktikken til at foregå i en børnehave samt
Ydet psykologhjælp med bevilling af ekstratimer.
Så alt i alt tager nævnet kommunens praksis for gode varer.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
