SYDDANMARK: - Vi har drøftet det for at se, om vi i fællesskab kan finde ud af, hvad det handler om, men vi kan ikke komme det nærmere. Der er ikke kendskab til konkrete sager fra nogle af vores institutioner hos hverken ledere eller medarbejderrepræsentanter, forklarer regionsdirektør Mikkel Hemmingsen.
Han understreger samtidig, at en registrering i MedarbejderTilfredshedsUndersøgelsen (MTU) ikke nødvendigvis er det samme som en voldshændelse. Der kan også være tale om fejlregistreringer. Er der derimod tale om bevidst chikane, skal disse tilfælde også tages alvorligt.
I MTU'en for 2013 er der samlet set 1,02 pct. (182 personer), der angiver at have været udsat for trusler om vold - og 0,3 pct. (52 personer) angiver at have været udsat for fysisk vold fra leder, kollega eller underordnet.
- Det er selvfølgelig helt uacceptabelt. Hvis der er tilfælde med vold, bør det politianmeldes. Vi har på ledelse- og medarbejdersiden tillid til, at det system vi har, kan håndtere de sager vi har. Jeg kan derfor kun opfordre medarbejdere, som udsættes for vold eller trusler, til at gå til ledelse, tillidsrepræsentanter eller arbejdsmiljørepræsentanter med deres oplevelser. Så lover jeg, at vi også vil gøre noget ved det, men uden anmeldelser kan regionen intet gøre, understreger Mikkel Hemmingsen.
Sager skal følges op
På dialogmødet mellem ledelsen og medarbejderrepræsentanter blev det understreget, at man i regionen tager skarpt afstand fra vold fra kollega eller leder.
- Vi skal selvfølgelig følge op, når vi oplever sager med trusler eller vold. Det er en hel uacceptabel adfærd, og både ledelse og medarbejdere tager skarpt afstand herfra. Der er lavet en koncernvejledning om håndtering af krænkende adfærd, som kan bruges til opfølgning på MTU'en. Det er vigtigt, at vi også drøfter emnet i MED-udvalgene, så snart vi får kendskab til tilfældene. Vi er fra leder- og medarbejdersiden enige herom, og vi står sammen i indsatsen for at skabe det bedst mulige arbejdsmiljø på regionens arbejdspladser, fremgår det af en fælles udtalelse, som både ledere og medarbejdere står bag.
kil
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
