KØBENHAVN: En stribe medarbejdere fra de københavnske daginstitutioner vil i de kommende måneder få ny arbejdsplads. Det skal være slut med ledere, der ansætter ægtefæller og andre familiemedlemmer på arbejdspladser i Børne- og Ungdomsforvaltningen, der netop nu er i gang med en omfattende proces med at indhente informationer om familiære relationer fra byens mere end 600 institutioner og skoler, oplyser forvaltningen.
Forvaltningen indførte i oktober nye retningslinjer, der blandt andet skal sikre, at forvaltningslovens regler om inhabilitet bliver overholdt og forhindre uhensigtsmæssige familiære relationer. En intern opgørelse af omfanget viser på nuværende tidspunkt omkring 50-60 tilfælde af familiære relationer, som nu bliver vurderet ud fra de nye retningslinjer.
- De nye retningslinjer gør det klart for alle, hvordan reglerne er, så vi i fremtiden kan undgå sager, hvor enkelte ansatte bliver begunstiget på en urimelig eller ulovlig måde. Med de nye informationer i hånden, bliver det muligt at omplacere medarbejdere, hvor det er nødvendigt. Der er heldigvis meget langt mellem de grove sager, siger børne- og ungdomsborgmester Anne Vang (S).
Færdig før nytår
De nye retningslinjer præciserer, at en leder i Børne- og Ungdomsforvaltningen ikke må ansætte ægtefæller, kærester, registrerede partnere, egne børn, bonusbørn, familiemedlemmers børn eller egne søskende. Forvaltningsloven giver ikke mulighed for at forbyde, at familiemedlemmer arbejder samme sted, og det er heller ikke intentionen, understreger Anne Vang.
- Familiære relationer er et problem, når de betyder, at enkelte ansatte begunstiges til fordel for andre, og her er det afgørende for mig, at der er klare retningslinjer. Med de nye retningslinjer bliver der skabt klarhed over, hvordan ansættelser skal foregå, og hvad en leder må og ikke må, og det vil være en hjælp for både ledere og ansatte på de mange arbejdspladser i forvaltningen, siger Anne Vang.
De nye retningslinjer er blevet godt modtaget af såvel leder- som medarbejderrepræsentanterne i forvaltningens Hovedsamarbejdsudvalg, der har stået for den konkrete beslutning om at vedtage og implementere reglerne. Det er forventningen, at processen med at omplacere konkrete medarbejdere vil være afsluttet omkring årsskiftet.
ka
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
