En ny undersøgelse, som er foretaget af forskere på Bocconi University i Italien, viser, at mænd i højere grad end kvinder føler sig truet af kvindelige overordnede og derfor optræder selvhævdende og aggressivt, skriver Videncenter for Arbejdsmiljø. Konkret fandt forskerne, at mænd i højere grad end kvinder følte sig truet, hvis deres overordnede var kvinde sammenlignet med, hvis vedkommende var mand. Mændene optrådte således mere selvhævdende og var længere fremme i skoene, hvis de havde en kvindelig chef sammenlignet med hvis de havde en mandlig.
- Tilsyneladende opfatter nogle mænd - uanset om de i øvrigt går ind for ligestilling - kvindelige chefer som en trussel mod deres maskulinitet, siger ledende forsker Ekaterina Netchaeva. Hun tilføjer, at det meget vel kan være tale om en ubevidst reaktion, men at den kan påvirke gruppedynamikker og team-følelsen på en arbejdsplads på en uhensigtsmæssig måde.
En anden interessant pointe er, at mændene i undersøgelsen følte sig mindre truede, hvis deres kvindelige chef bevidst undgik at udstråle 'overmagt' og i stedet signalerede ligeværdighed og jævnbyrdighed. Det skulle være stærkt medvirkende til at skabe et mere harmonisk arbejdsmiljø.
dc
5. august OPDATERET: Rubrikken ændret fra 'Kvindelige chefer truer mænds maskulinitet' til 'Kvindelige chefer truer italienske mænds maskulinitet'
ka
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
