Med modellen forpligtes de 1.100 største virksomheder og alle statslige virksomheder/institutioner til at sætte sig måltal for andelen af kvinder i bestyrelsen og til at udarbejde politikker for, hvordan man kan få flere kvinder i ledelsen generelt.
Formålet med lovforslagene er, at skabe reelle fremskridt i udviklingen af andelen af kvinder i private og statslige virksomheders bestyrelser m.v. således, at der kommer en mere ligelig fordeling af mænd og kvinder i virksomhedernes øverste ledelsesorganer og i ledelse generelt.
- Danmark har nogle af verdens bedst uddannede kvinder. Men alt for få af dem ender med at bruge deres gode uddannelse i en ledende stilling både på topchefniveau og i bestyrelser. Det gør vi nu noget ved. Jeg er meget glad og stolt over, at vi i dag har taget et meget vigtigt skridt for ligestillingen i Danmark. Vi har i mange år talt og talt om, hvordan vi kan få flere kvinder i toppen. I dag sætter vi endelig handling bag ordene med en ny model, der vil medvirke til, at der kommer flere kvinder i både ledelse og bestyrelser, siger ligestillings- og kirkeminister Manu Sareen (R) i en pressemeddelelse.
lcl
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
