RINGKØBING-SKJERN: En aftale om resultatløn med medarbejderne i kommunens sygedagpenge-afdeling bliver opsagt, oplyser Dagbladet Ringkøbing-Skjern. Beskæftigelseschef Kim Ulv Christensens initiativ til at opsige bonussen skal ses som en reaktion på, at der er blevet stillet spørgsmål ved, om medarbejderne kan bevare deres integritet i behandlingen af sygedagpenge-sagerne.
- Jeg er ærgerlig over, at det fjerner fokus fra, hvad det handler om, nemlig at lave en god og effektiv sygedagpengeopfølgning på højt niveau, der hurtigt hjælper sygemeldte tilbage på arbejdsmarkedet. Det er vi lykkedes med. Resultat-aftalen er en kollektiv aftale mellem ledelse og medarbejdere, som vi bruger til at skabe fælles retning i et projekt, som har krævet meget af alle. At det bliver udlagt som noget odiøst og mistænkeligt, synes jeg er ærgerligt. Det stjæler rampelyset fra alt det andet. Det er klart, at jeg tager kritikken til efterretning og også vil gribe det anderledes an fremover, siger chefen til avisen.
Kim Ulv Christensen oplyser til Dagbladet, at bonussen til medarbejderne i 2016 var højere, end det hidtil har været fremme. De 25 medarbejdere har i 2016 fået i alt 12.000 kr. hver - og ikke de 4.000 kr. som først antaget. I 2017 stod hver medarbejder til at få 8.000 kr. hver - men det kommer altså ikke til at ske.
ka
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
