En julefrokost i en kommune fik sidste år et ubehageligt forløb for tre af deltagerne - en kvinde og to mænd, hvoraf den ene var mellemleder. Det job har han ikke mere, og den anden mand er heller ikke længere ansat, efter at de begge under julefrokosten udsatte kvinden for uønskede berøringer flere steder på kroppen.
I ugen efter julefrokosten gik kvinden til sin fagforening, som gik videre til kommunens ledelse. Her tog man sagen meget alvorligt og indkaldte de to mænd til tjenstlige samtaler. Den ene gik til bekendelse og accepterede at blive bortvist, mens den anden - mellemlederen - bestred, at der skulle være foregået noget upassende.
Efter at forskellige kolleger havde afgivet vekslende forklaringer til støtte for begge parter, valgte kommunen at lægge kvindens forklaring til grund og bortviste også mellemlederen. Dennes fagforening rejste derefter en voldgiftssag for at få kendt bortvisning uberettiget.
Samtidig politianmeldte kvinden den bortviste mellemleder, men politiet opgav efter otte måneder at rejse en straffesag. Det fik dog ingen betydning i bortvisningssagen, som blev afgjort i forrige uge med et klart medhold til kommunen.
Opmanden var meget tydelig i sin afgørelse, fortæller KL, der bistod kommunen i sagen:
- Seksuelt krænkende adfærd i en arbejdsmæssig sammenhæng er uacceptabel, og det er bortvisningsgrund. Det gælder også, når det er en enkeltstående episode. Det er en skærpende omstændighed, at de seksuelle krænkelser bliver foretaget af en leder.
- Kommunen havde undersøgt sagen grundigt og tilstrækkeligt, før den traf afgørelse i sagen.
- Det var sagligt at lægge vægt på de meget troværdige og detaljerede beskrivelser af hændelsesforløbet, som blev givet af den krænkede medarbejder og de fire kolleger.
KL oplyser ikke, hvilken kommune der er tale om, men erklærer sig 'meget tilfreds' med resultatet, herunder blandt andet over konstateringen af, at en opgivet straffesag ikke i sig selv er afgørende for, om der er bortvisningsgrund.
mk
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
