Arbejdsgiverforening:
Tre greb kan frigøre tusinder af sosu'er

Tre greb – flere på fuldtid, lavere sygefravær og brug af kunstig intelligens – kan på landsplan frigøre op mod 6.500 sosu-medarbejdere. Det estimerer Dansk Arbejdsgiverforening (DA) i en analyse.

En stor del af den arbejdskraftudfordring, som det stigende antal ældre medfører, kan dermed løses internt i sektoren, vurderer organisationen.

Frem mod 2030 anslås det, at der vil være behov for 11.500 flere fuldtidsansatte i sektoren. I den samme periode vokser antallet af 80+-årige med 88.000 personer sammenlignet med i dag.

Brugen af deltid er særligt udbredt blandt medarbejderne i de store velfærdsfag. Blandt sosu-hjælperne er 73 pct. på deltid, mens tallet for sosu-assistenterne er 59 pct. Det dækker dog over stor variation mellem kommunerne.

I Helsingør, Rødovre, Dragør, Høje-Taastrup og Frederiksberg er det ca. halvdelen af sosu'erne, som er på deltid, mens det er mellem 82 og 86 pct. i Thisted, Kerteminde, Faaborg-Midtfyn, Lemvig og Tønder.

Det viser DA's beregninger og tal fra Danmarks Statistik, hvor de små ø-kommuner er fraregnet.

DA har kigget nærmere på tre håndtag, der kan skrues på for at imødekomme manglen på sosu-medarbejdere. 

Flere på fuldtid

Hvis brugen af deltid blandt sosu-medarbejdere i kommunerne blev nedbragt til samme niveau som i de fem bedste kommuner, og det samme skete i regionerne, ville 13.100 deltidsansatte overgå til fuldtid.

Det svarer til et øget arbejdsudbud på 2.900 fuldtidspersoner. Beregningen indebærer fortsat en deltidsandel på over 50 pct.

Fuldtidspotentialet er derfor formentlig væsentligt højere, anslår DA.

Lavere sygefravær

Offentligt ansatte har generelt et højere sygefravær end privatansatte, og tallet var højere sidste år end ti år tidligere, har DA opgjort i denne uge. Siden 2014 er sygefraværet blandt kommunalt ansatte sosu'er steget med 4,6 sygedage. 

Selv i stillinger, hvor arbejdsopgaverne ligner hinanden, er sygefraværet højere i den offentlige sektor – også når der korrigeres for køns- og alderssammensætning. Sosu-medarbejdere ansat i den offentlige sektor havde f.eks. i gennemsnit 20,4 sygefraværsdage i 2023, mens de privatansatte sosu'er, som udfører samme opgaver, til sammenligning havde 14,3 sygefraværsdage. 

Hvis sygefraværet i den offentlige sektor blev nedbragt til samme niveau som i den private sektor, ville der kunne frigives ca. 2.600 fuldtidsbeskæftigede.

Smartere opgaveløsning med AI

Kunstig intelligens rummer et stort potentiale på sundheds- og ældreområdet f.eks. ved at frigive tid fra journalisering, dokumentation mv. 

Et konkret eksempel er i hjemmeplejen, hvor medarbejderne typisk dokumenterer i it-systemet, når de er færdige med hele ruten og alle patientbesøg. Ved at bruge tale til tekst-teknologi kan dokumentationen ske, når medarbejderen er på vej til næste borger, lyder DA's forslag. 

I februar 2025 afsatte regeringen, KL og Danske Regioner 8,5 mio. kr. til netop et AI-projekt med tale til tekst på sundheds- og ældreområdet. Her skal teknologien støtte medarbejderen dels i hurtigere journaltekster på baggrund af lydoptagelse, dels i at placere journalteksten i det kommunale it-system. Så sent som i denne uge indgik de samme parter en aftale om tre storskalaprojekter om AI til at understøtte administrative og rutineprægede opgaver i den offentlige sektor som fx at give støtte til både borgere, virksomheder og medarbejdere i form af digitale assistenter. 

DA anslår, at den type teknologi kan frigøre ca. 1.000 fuldtidsbeskæftigede sosu-ansatte frem mod 2030.

Læs mere om DA's analyse og metode her.

dotn