Uklarhed om forløbet da gravid lærer blev fyret fra opholdssted

En afskedigelse af en gravid lærer fra en skole i tilknytning til et opholdssted forløb så uklart, at ligebehandlingsnævnet ikke vil tage stilling til, om der ved afskedigelsen er sket forskelsbehandling på grund af køn. Afvisningen af at behandle klager bygger på, at det vurderes nødvendigt med mundtlige parts- og vidneforklaringer, og det ligger uden for nævnets praksis.

Læreren er dermed henvist til at føre en retssag, hvis hun vil gå videre med sagen om afskedigelsen, der skete i prøvetiden to dage efter at hun havde oplyst om sin graviditet, og efter at der i ugerne forinden havde været holdt flere samtaler mellem læreren og ledelsen. Opholdsstedet huser børn og unge med et misbrug og psykiske vanskeligheder efter omsorgssvigt og seksuelle eller voldelige overgreb og kræver derfor af sine ansatte, at de udfylder en funktion som rollemodeller.

Til den funktion hører, at de ansatte ikke må være udfordrende klædt og ikke må berøre eleverne fysisk, og overtrædelser af begge dele var blevet påtalt over for den senere afskedigede lærer. Det var også påtalt, at hun i flere situationer havde været 'verbalt seksualiserende i sit sprogbrug', og endelig havde der ifølge ledelsen været flere tilfælde af ikke-korrekt håndtering af personfølsomme oplysninger.

Overfor Ligebehandlingsnævnet har læreren imidlertid afvist, at der har været holdt møder med hende om de nævnte spørgsmål og at hun skulle have modtaget advarsler eller påtaler. Tværtimod har hun oplyst at hun blev lovet en ny ansættelse med en ny prøverperiode, noget som arbejdsgiveren til gengæld bestrider.

Den derved opstgåede tvivl om hvad der egentlig er sket, får Ligebehandlingsnævnet til at afvise at behandle klagen.

Læs afgørelsen.