VEJEN: Skoler i Vejen Kommune bruger et headhunterfirma, når de skal ansætte nye lærere. Det sparer tid og giver større sikkerhed for, at den nyansatte lærer passer ind i skolens kultur og det team, som læreren skal være en del af, siger skolelederne ifølge lærernes fagblad Folkeskolen. At bruge et headhunterfirma til at finde nye lærere er aldrig set før i skoleverdenen, oplyser Lærernes a-kasse.
Firmaet Kape Process & Rekruttering har fundet i alt 15 lærere og to skoleledere til fire skoler i kommunen. Honoraret er i gennemsnit 25.000 kr. per ansættelse, og pengene er givet godt ud, lyder det samstemmende fra ledelsen på de fire skoler. Det hele begyndte på Østerbyskolen, hvor fire nyansatte lærere gik ned med stress, blev sygemeldt og måtte væk fra skolen. De kunne ikke tåle mosten. Den nye praksis indebærer bl.a. inddragelse af den nyansattes komende team, længere ansættelsessamtaler og prøveundervisning, hvor ansøgeren er på skolen en hel dag.
- Vi er os fuldt bevidst, at det koster nogle penge, men det gør det også, når lærere bryder sammen og bliver syge. Og det er træls for begge parter. Vi ser det som en investering og et gode for både os og ansøgerne, siger bestyrelsesformand Maja Oxholm Larsen fra Østerbyskolen.
Læs hele historien på Folkeskolen.
ka
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
